Siri AI功能升级缺席，苹果大跌！

中国在AI领域做得“太棒了”，Deepseek R1是献给世界(shìjiè)人工智能产业的一份礼物，全球(quánqiú)有一半AI人员都是中国人，他们为这个行业和世界作出了巨大贡献，美国是无法阻止中国推进(tuījìn)AI发展的——不久前(bùjiǔqián)，英伟达公司首席执行官黄仁勋如是说。 一项来自美国麦克罗波洛智库的研究结果也(yě)表明，从某些指标来看(láikàn)，中国(zhōngguó)已经超越美国，成为造就人工智能人才的最大国家，世界上近一半的顶级人工智能研究人员来自中国。 “全球一半AI人才都是中国人”，这句话是否精准，并不(bù)容易验证，但其中透露的信息却直指一个不争事实：中国AI人才，确实(quèshí)实现了量(liàng)和质的提升。 5月23日，2024年《麻省理工科技评论(pínglùn)》“35岁以下科技创新35人”中国入选者(rùxuǎnzhě)揭晓，与AI相关的研究人才占据半壁江山。 中国AI人才(réncái)为何多起来、强起来？ 在回答这个问题前，我们先一起来了解几个案例和故事(gùshì)。 浙江大学成(chéng)AI人才重要“孵化器” 吴飞：很多学生(xuéshēng)都不循规蹈矩 说起中国AI人才(réncái)，就不得不(bùdébù)提浙江大学。在很大程度上，它既是技术策源地，也是人才孵化器。 早在1978年(nián)，浙江大学设立计算机系，创系主任何志均先生就把(bǎ)设计新型计算机、研究人工智能理论作为立系的根本。 浙江大学2018年首批(shǒupī)设置(shèzhì)人工智能本科专业、2019年设立了(le)国内第一个人工智能交叉学科，发出了中国第一个人工智能博士专业的研究生文凭。前一阵子火出(huǒchū)天际的杭州新锐科创企业矩阵，就有三家创始人出自浙江大学。 浙江大学人工智能研究所所长、本科生院院长吴飞告诉(gàosù)记者，根据他的观察，这些人在学校时都有着共同(gòngtóng)的特质：在科研实训中表现突出，按照自己(zìjǐ)兴趣在某一具体领域长期深耕——不是通才，而是专才。 多年来(lái)，不少学生(xuéshēng)都给吴飞留下(liúxià)了深刻印象。其中一人硕士毕业后，去了美国一家(yījiā)知名(zhīmíng)互联网企业工作，回国时来看望吴飞，说自己还是(shì)有创业的冲动。“我是不建议也不支持的，更希望他能在一流互联网企业多锻炼。但他还是创业了，在美国做了一家初创公司，发展也很好。”讲完这个故事后，吴飞说道，我的很多学生都是不循规蹈矩的。 吴飞还公开提起过这样一个(yígè)例子：一个化学系的本科生来问他(tā)，能(néng)不能读你的博士生？我真的很希望用(yòng)人工智能从事药物逆合成的研究。当时他的反应是——“听到这句话之后，我已经无法拒绝他了，我相信他一定会用人工智能去撬动这个领域的变革。” 浙江大学(zhèjiāngdàxué)《创新创业实践启蒙》课程现场 图源 浙江大学 为何那么多(duō)AI人才都是“浙大造”？ 1998年，浙大的吴晓波教授从美国访学归来(guīlái)后，曾经对时任校长潘云鹤院士说，美国硅谷(měiguóguīgǔ)很多大学生(dàxuéshēng)都在创业，能不能在浙大培养一批敢于创业的大学生？ 如今(rújīn)，浙大的创业课程已开了100多门，而且成了学生的通识必修课程。另外，浙大80%本科生都参加过(guò)不同类型的科研实训。 “学生以创新为引领的创业思想发端于(yú)课堂，以创新为引领的创业能力培养于科研实训。在这种(zhèzhǒng)背景下，浙大学生的创业率自然高企，‘浙大学生爱创业’也成为一种现象。” 吴飞表示，他们走上社会后(hòu)，找到一群志同道合的人，就(jiù)能迅速形成一个创业小团体(xiǎotuántǐ)，再加上资本助力、政府支持、环境包容等，慢慢就会生根发芽。 当(dāng)创新创业式的(de)教育理念、人才培养模式与有创新能力、有创业热情的年轻人们，遇到AI时代，则正应了两句古诗： 金风玉露一相逢(xiāngféng)，便胜却人间无数。 复现Sora的北大(běidà)团队 它是美国人工智能公司OpenAI发布的文生(wénshēng)视频(shìpín)模型，在2024年2月横空出世。当时，其生成的几个视频，也在全网刷屏。 遗憾的是，Sora最大限度地隐藏技术的“闭源”之路，“OpenAI变成(biànchéng)了(le)ClosedAI”。 但就在1个月(yuè)后，北京大学(běijīngdàxué)深圳研究生院信息工程学院博雅特聘教授田永鸿和助理(zhùlǐ)教授袁粒，带领学生团队与兔展智能公司发布了Open-Sora Plan v1.0。他们复现了Sora的(de)部分能力，并提高了视频生成质量与文本控制力。 Open-Sora Plan团队非常“年轻(niánqīng)”，平均年龄只有23岁。团队带头人之一的(de)袁粒，也是1994年出生的青年教师。 做这个项目的(de)(de)初心是什么？袁粒多次公开表示，就是集结开源的力量。 “每每想到这是在和世界上最顶尖AI人才在做同样一件事(shì)，跟他们一起PK，我们(wǒmen)就会觉得很有意义，战斗力(zhàndòulì)满满。当时真心觉得我们能竞争过一些(yīxiē)第一梯队的模型，大家都很上心很用心，每天(měitiān)都要去想如何架构，才能实现更好效果，熬到凌晨三四点也是常态(chángtài)。”谈及当初心路历程和工作状态，Open-Sora Plan项目团队主创之一、北京大学研究生葛云阳告诉记者。 从(cóng)去年3月至今，也过去1年多时间，该项目最新进展情况如何？社会层面又给予了(le)怎样支持？ 袁粒表示，Open-Sora Plan确实越做也好，已经更新到1.5版本。现在，正在向生成和理解(lǐjiě)统一(tǒngyī)架构的模型发起(fāqǐ)冲击，估计今年之内能够实现。目前在图像上，团队已有初步(chūbù)成果，希望今年能推出一个效果更好的版本。 最近，在北京召开的鲲鹏(kūnpéng)昇腾开发者大会2025（KADC2025）上(shàng)，Open-Sora Plan项目(xiàngmù)的展台十分火爆。团队人员表示，这表明统一架构初级成果很受市场欢迎。 Open-Sora Plan在鲲鹏昇(shēng)腾开发者大会上的(de)展台 受访者供图 “这一路走来，确实面临诸多困难，但好在算力方面，华为还有兔展公司都给予了很大支持(zhīchí)。我们在华为昇腾算力平台上(shàng)进行原生(yuánshēng)开发(kāifā)、训练和推理，架构优化和应用版本发布等，还和昇腾共同完成了视频生成模型的关键模块的原生开发，兔展有关(yǒuguān)人员也与我们一起联合进行投入。”对于社会支持以及具体算力投入，袁粒这样说道。 至于到底投入了(le)多少算力，袁粒告诉记者，这相对难衡量，但整个算力资源成本，肯定(kěndìng)是(shì)千万级别的，当然相比于其他语言模型动辄上亿投入，这成本相对还算低的。 未来还(hái)想奔赴怎样的目标？Open-Sora Plan项目团队明确且坚定：生成和理解统一(tǒngyī)架构的模型。更长远追求在于，实现多(duō)模态世界模型，通往通用人工智能。 “算法(suànfǎ)工程师最想干(gàn)的事情，还是通过视觉去实现通用人工智能。”对于自己未来职业方向，葛云阳说。 一个火爆全球的AI文生视频大模型，能被一个中国年轻团队复现，并且他们还在向“更(gèng)高处”攀登，除了(chúle)他们自己争气和能力强外(qiángwài)，这也是一个“环境造就人才”的现实例证。 有了好(hǎo)能力、好环境、强支持，从“跟随(gēnsuí)”到“超越”，也只是时间问题。 从农村子弟到(dào)AI教授 秦飞巍的“星辰(xīngchén)大海” “不是明星，也会这么(zhème)火？” 在禹航实验学校，一场名为(wèi)“DeepSeek及大模型助力(zhùlì)日常学习和生活”的讲座后，几十名中学生将讲台围(wéi)了个水泄不通，主讲人秦飞巍教授一边说着“不要挤”，一边手忙脚乱为学生们签名。 秦飞巍，一位“85后”青年教师，已在AI相关领域(lǐngyù)深耕(shēngēng)十六七年。 “我(wǒ)是重庆农村里走出来的，父母都是小学(xué)老师。我在浙江大学读博时，学的是计算机辅助(jìsuànjīfǔzhù)设计(shèjì)与图形学，但我的导师高曙明教授建议我选一个偏AI的研究方向，当时AI很冷门，我也不感兴趣，但最后还是听了(le)导师的话。”秦飞巍笑着说，随着时间推移，研究深入，自己也愈发喜欢。 2014年，从浙大博士毕业的秦飞巍入职杭州(hángzhōu)电子科技(diànzikējì)大学计算机学院，今年，是他执掌教鞭的第11个年头。 一位学生说，为了当老师(lǎoshī)，他还拒绝了华为的“offer”。 为什么？在秦飞巍看来，还是(háishì)因为(yīnwèi)兴趣，遵从内心的选择。除了家庭影响外，也离不开导师的寄望：“希望你能做一名优秀的教师、做一名优秀的学者(xuézhě)。”这其实是一种“传承”。 在采访中，秦飞巍谈起(tánqǐ)自己的学生(xuéshēng)，如数家珍，眼里有光：毕业后去国内外名校深造的，在华为、网易、阿里从事AI相关(xiāngguān)研发的，做AI相关的初创公司的，不少已小有成就。 秦飞巍和他的学生们 一排左二为秦飞巍 受访者(shòufǎngzhě)供图 正在(zhèngzài)杭电读大二的杨承同学，已(yǐ)是一名“实践老兵”，他带领团队和钉钉平台联合，持续建设(jiànshè)杭电数字(shùzì)育人平台，新添了AI辅学功能；和群核科技联合，为建设杭电数字校园发力，通过智能体和3D交互，打造具有体验感的思政育人场景…… 在AI人才培养上，秦飞巍有何妙招？他认为(rènwéi)，杭电探索的“创新实践”课，是一个很(hěn)好尝试，给本科生就用上了相关课程导师制、小班化、个性化(gèxìnghuà)的培养方式(fāngshì)。“我都是根据学生的兴趣来，让他们做擅长的事，和他们一起讨论做研究。” 为更多学生插上梦想的翅膀(chìbǎng)，为提升更多人“AI素养”贡献一份力量，让他们在一个与AI相连的未来世界里游刃有余(yóurènyǒuyú)、尽情驰骋，这便是秦飞巍所(suǒ)追求的“星辰大海”。 中国AI人才量质齐升，现实(xiànshí)密码是什么？ 从浙大学生的创业基因，到北大团队的创新突破，再到杭电教师与学生的良性互动、实践创新，这些案例和故事里，或许藏着(zhe)更为具体而鲜活(xiānhuó)的解答(jiědá)。 首先，很多年轻人本身有兴趣、有热情、有冲劲、有梦想(mèngxiǎng)。 由于基础教育给学生打下的底子更(gèng)扎实，再加上很多高校人才培养理念迭变(diébiàn)和机制创新(chuàngxīn)、产学研用深度融合的进一步推进、社会土壤的包容滋养与市场机制的生态赋能，放大了年轻人的主观能动性，竞争力和发展(fāzhǎn)上限也(yě)得到进一步提高，为他们在人工智能领域创造了广阔的发展空间。 其次，年轻人赶上(gǎnshàng)了时代风口，社会多年积淀和(hé)如今变革孕育了大量机会。 中国有大量的(de)AI应用场景，也不缺数据和算力(suànlì)，社会需求旺盛，在应用驱动、场景驱动、需求驱动下，年轻人可以在万千的广阔天地里，利用AI去解决现实问题，也更容易实现想(xiǎng)做的事。 再者，“开源”时代，很多年轻人站在巨人的肩膀(jiānbǎng)上，可以看得更广、走(zǒu)得更远。 AI开源与开放，是大势所趋，也是很多(duō)(hěnduō)AI公司的价值选择和践行路径。如今的AI创新，更多是站在巨人肩膀上的“构建式创新”，而非(fēi)“从零开始式创新”，走向的是一个“平台式创新时代”。 这也(yě)解释了为什么现在几个学生就(jiù)能搞出一个AI项目，为什么国内“AI应用”和“AI应用型创业者”越来越多。 此外(cǐwài)，有业内人士指出，很多互联网头部企业，也成了AI人才的(de)“重要培养皿”。这些企业所提供(tígōng)的平台、资源(zīyuán)、机制、环境和文化，加速了AI人才的成长和崛起。如今，互联网头部企业高管出来并创业AI项目，也成了一个热潮。 当然，这种现象也应伴随清醒的反思。其一，一流(yìliú)AI人才更多(duō)还是在美国；其二，国内每年培养的AI人才和社会需求之间(zhījiān)，仍有很大缺口。 那么，今后我们还要在哪些方面努力(nǔlì)和提升？ 教育层面，推进人工智能(réngōngzhìnéng)全学段教育和全社会通识教育，弥合人工智能专业(zhuānyè)建设和社会发展与需求之间的“温差”，持之以恒纠偏一些高校“重科研轻教学”的倾向等(děng)。 社会层面，还是要进一步推进科技(kējì)创新和产业(chǎnyè)创新的深度(shēndù)融合，提高新技术、新产业和人才资源的精准匹配水平，实现“人尽其才，才尽其用”。 我们相信，只要能够坚定不移做正确的事、正确地做事(zuòshì)、把事情做正确，坚定不移做长期(chángqī)主义的“拥趸”，时间会给出最好的“回响”。无论是培养AI人才，还是(háishì)发展人工智能，都是同个道理。 所以，不要再(zài)问“为什么一半AI人才是中国人”，去看看他们在做什么，你就会(huì)知道： 答案，不在数据里(lǐ)，而在故事中。