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云南省发布劳动人事争议典型案例

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云南省发布劳动人事争议典型案例

云南省发布劳动人事争议典型案例

中新网云南新闻7月1日电 (杨帆(yángfān) 段敏)6月30日上午,云南省(yúnnánshěng)高级人民法院与(yǔ)云南省人力资源和社会保障厅召开新闻发布会,联合发布10个劳动人事争议典型案例。此次(cǐcì)案例发布,旨在充分发挥典型案例的示范引领作用,持续加大对(duì)各地裁审(cáishěn)机构的办案指导力度、统一(tǒngyī)裁审标准,同时引导用人单位规范合法用工,减少用工风险和责任,指引劳动者依法维护劳动权益,理性处理劳动人事争议,共同维护和谐劳动关系。 联合发布的10个(gè)典型案例,既有保护劳动者合法权益(héfǎquányì)的案例,又有维护用人单位依法用工(yònggōng)的案例。案例涉及新就业形态下的劳动关系认定、未(wèi)签订无固定期限劳动合同的法律后果、未依法出具解除劳动合同书面证明的赔偿责任,以及关注(guānzhù)民生的工伤保险待遇等具有典型性和影响力的案例,具有很强的代表性和指导意义。 全省各级人社部门坚持预防为主(wéizhǔ)、基层为主、调解为主,积极践行(jiànxíng)新时代“枫桥经验”,不断增强劳动人事争议工作质效。2024年度(niándù),全省劳动人事争议调解仲裁机构共受理劳动人事争议案件7.86万件,仲裁结案率99.46%,85%的争议通过调解成功化解,有力维护了(le)劳动关系和谐与(yǔ)社会大局稳定。 为妥善处理(tuǒshànchǔlǐ)劳动人事争议重大疑难复杂案件(ànjiàn),省人力资源社会(shèhuì)保障厅还汇聚全省法院、检察院、高校、律所、人社等各行业(hángyè)专业人才,建成云南省劳动人事争议调解专家库和仲裁专家库,首批入库专家50名。强化裁审(cáishěn)衔接,进一步完善劳动人事争议“总(zǒng)对总”在线诉调对接机制,实现了线上线下渠道畅通、法院人社双向联动(liándòng)。全省入驻人民法院调解平台的调解组织1546个、调解员1628人,共接收办理案件1035件,调解成功(chénggōng)1023件、成功率98.94%。“总对总”多元(duōyuán)解纷诉调对接机制定分止争的法律效果和社会效果显著提升。 全省法院充分发挥审判(shěnpàn)职能作用,坚持贯彻劳动者和用人单位利益并重理念,以构建和谐劳动关系(guānxì)为出发点,以维护社会和谐稳定为落脚点,公正高效审理劳动人事争议案件,妥善化解劳动人事争议。2024年度,全省法院共(gòng)受理劳动人事争议案件16703件,审结(shěnjié)15285件;2025年1月至(zhì)6月,共受理10646件。 近年来(jìnniánlái),全省法院坚持劳动人事争议的实质化解,主动延伸司法服务,持续加强与人社、工会(gōnghuì)、司法等部门的沟通(gōutōng)合作,协同推进劳动人事争议预防和化解工作。2024年度,委托工会组织(gōnghuìzǔzhī)在线调解(tiáojiě)劳动人事争议案件4821件,调解成功4192件,调解成功率为86.95%;各级人社调解组织接受法院诉前委派(wěipài)调解案件802件,调解成功794件,调解成功率99%。 全省(quánshěng)法院还注重发挥司法建议(jiànyì)对预防劳动人事争议发生的积极作用,2023至2024年度向用人单位、行业协会、行政(xíngzhèng)主管部门等发出司法建议45份。该批司法建议书聚焦劳动纠纷化解中的痛点堵点问题,涵盖用人单位、行业协会,以及住建、人社、农村(nóngcūn)农业等相关行政职能部门,从源头上研判分析同类劳动纠纷多发易发的原因,提出具有(jùyǒu)针对性、可操作性的解决路径和(hé)方法。司法建议得到了被建议单位的及时回复和解决路径的积极回应(huíyìng)。 下一步,云南省高院与省人力资源社会保障厅将强化协同联动,不断健全劳动人事争议多元预防(yùfáng)化解工作(gōngzuò)机制,织密劳动者(láodòngzhě)权益保障网,妥善(tuǒshàn)化解劳动人事争议,积极构建和谐劳动关系,为服务全省经济社会高质量发展作出新贡献。 云南省人力资源社会保障厅(tīng)党组成员、副厅长刘国彬,省高院党组成员、副院长袁学红出席(chūxí)发布会并通报工作情况。省人力资源社会保障厅调解仲裁管理处处长郑琼与省高院审判监督第三庭庭长赵光喜(zhàoguāngxǐ)依次通报10个典型案例。发布会由省高院新闻办主任唐时华主持,省人力资源社会保障厅相关(xiāngguān)处室负责同志、劳动人事(láodòngrénshì)争议审判庭(shěnpàntíng)法官代表到会,20余家新闻媒体的记者参加了发布会。(完)
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