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5月28日，湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联联合(liánhé)印发《关于推行“妈妈岗(gǎng)”就业模式促进妇女就业的通知(tōngzhī)》，决定在全省推行“妈妈岗”就业模式，方便宝妈们边带娃边工作。

各市、州、直管(zhíguǎn)市、神农架林区人力资源和(hé)社会保障局、总(zǒng)工会(gōnghuì)(gōnghuì)、妇联(fùlián)：

为贯彻落实就业(jiùyè)(jiùyè)优先战略(zhànlüè)，构建积极(jījí)生育支持(zhīchí)政策(zhèngcè)，缓解育儿(yùér)妇女(fùnǚ)(fùnǚ)就业压力，做实做细育儿妇女就业工作(gōngzuò)，以妇女高(gāo)质量充分就业助力支点(zhīdiǎn)建设，省(shěng)人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联决定在全省(quánshěng)推行“妈妈(māmā)岗”就业模式(móshì)，现就有关事项通知如下：

一、开发(kāifā)设置“妈妈岗”岗位。“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对(duì)12周岁以下儿童负有抚养义务的(de)(de)(de)妇女就业，工作时间、管理模式相对(xiāngduì)灵活，方便兼顾(jiāngù)工作和育儿的就业岗位。各地要(yào)(yào)支持企业、社会组织、个体经济组织等(děng)用人单位(yòngréndānwèi)(yòngréndānwèi)将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境(huánjìng)好的生产(shēngchǎn)岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”，探索开设可按需(xū)请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播(zhíbō)带货、文创(wénchuàng)策划(cèhuà)等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。不得开发从事繁重劳动、有毒有害等不适合(shìhé)育儿妇女就业的岗位作为“妈妈岗”。各级(gèjí)(gèjí)人力资源和社会保障部门要将符合条件的“二孩妈妈”“三孩妈妈”等群体纳入公益性岗位安置范围，可实行灵活的弹性工作制，合理设置非全日制岗位。各级工会要鼓励有条件的用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线。各级妇联要积极走访妇联执委企业、女企业家协会会员单位、巾帼文明示范岗(shìfàngǎng)等，结合企业用工(yònggōng)(yònggōng)实际和妇女灵活就业需求，挖掘就业机会，加大岗位开发。

二、加大“妈妈岗”政策扶持。各级人力资源和社会保障部门要根据育儿妇女就业需求，梳理本地区带动妇女就业能力强、安置育儿妇女数量多的企业清单，建立“妈妈岗”用人单位统一(tǒngyī)名录，定期在当地公共就业服务(fúwù)网站(zhàn)服务专区公布。对纳入名录的用人单位，配备人社服务专员，主动提供招用工服务，并通过免申即享、直补快办等模式落实失业保险稳岗返还、社会保险补贴(bǔtiē)等各类惠企补贴政策。用好零工市场、家门口就业服务站、24小时就业服务e站等就业公务服务网点，开展岗位收集、技能培训、送工上岗“一链式服务”，为“妈妈岗”供求对接洽谈提供免费场地，举办专场招聘会等特色招聘活动。对用人单位招用就业困难(kùnnán)育儿妇女，按规定(ànguīdìng)落实就业困难人员社会保险补贴。各级工会要鼓励用人单位利用好工会托管班、托育点、母婴室等阵地，为员工提供福利性婴幼儿照护服务。各级妇联要发挥联系妇女、联系家庭的工作优势，依托巾帼家政进社区、乡村(xiāngcūn)(xiāngcūn)巾帼工匠培育、女致富带头人培训、发展居家就业创业(chuàngyè)等，为城乡妇女送政策、送技能、送岗位、送服务。积极协调争取各级金融机构、职能部门在依法合规、风险可控的前提下，面向纳入“妈妈岗”用人单位统一名录的实体经济和小微企业，加大金融扶持、税收优惠(yōuhuì)、财政补贴等政策支持。

三、支持“妈妈岗”技能培训。各级人力资源和社会保障部门要优化补贴性职业技能培训目录，进一步推动培训资源向“妈妈岗”育儿妇女群体倾斜，统筹用好就业补助资金、职业技能提升专账资金等，采取“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”模式，选择适合女性的项目开展培训，支持“妈妈岗”员工多途径提升职业技能水平。鼓励企业就近为员工提供多样化、实用性强的岗位技能培训，提高女职工的职业技能和综合素质，不断拓宽育儿妇女就业渠道。各级工会要积极链接发动各方资源力量，利用工会“就业帮扶云(yún)”和“工会驿站”开展线上线下相结合的岗位推荐和就业指导，提供家政类、餐饮类和非遗(yí)手工类等社会急需工种就业技能岗前培训和岗位信息等就业服务。各级人力资源和社会保障部门、工会、妇联要积极沟通协调职业培训机构、行业协会等多方资源，定制公益性培训项目，帮助更多育儿妇女参与(yǔ)家政服务、手工制作、乡村旅游(lǚyóu)、电子商务等多种产业发展，在更多领域(lǐngyù)实现自主创业、灵活就业。

四、保障“妈妈岗”员工劳动权益。各级人力资源和社会保障部门要引导(yǐndǎo)(yǐndǎo)用人单位根据用工管理实际，综合考虑劳动者需求，合理确定权利义务，保障“妈妈岗”兼顾工作和家庭。各级工会组织要推动用人单位、行业协会与劳动者开展协商，将公平合理的工时(gōngshí)、薪酬待遇和休息休假制度等内容纳入集体合同。符合确立(quèlì)劳动关系情形的，双方应签订劳动合同(láodònghétóng)，用人单位与员工协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项，协商明确的应列入劳动合同，依照(yīzhào)劳动保障相关法律法规(fǎguī)进行规范(guīfàn)和处理。不完全符合确立劳动关系情形的新型用工关系，双方应签订书面协议，合理确定双方权利义务。属于民事关系的，依照民法典和其他民事法律法规进行规范和处理。各级工会、妇联组织要推动相关部门加强(jiāqiáng)对“妈妈岗”用人单位的劳动保障法律法规宣传(xuānchuán)、监督指导、日常(rìcháng)巡查和女职工权益保障执法检查，严厉打击侵害育儿妇女劳动权益等违法行为，确保育儿妇女在职业发展方面享有平等的机会和待遇。

五、做好“妈妈岗”模式宣传推广。各级人力资源和社会保障部门、工会、妇联要将推行“妈妈岗”就业模式作为促进妇女就业的一项重要举措，强化(qiánghuà)协同联动，加强政策扶持，鼓励探索创新，积极通过政府网站、微信公众号(hào)、视频号、社区居民微信群、社区宣传栏、海报以及各类公共就业服务平台、新闻媒体等渠道，线上线下多角度宣传“妈妈岗”就业模式，提供通俗易懂的就业创业政策解读，鼓励引导更多用人单位开发设置“妈妈岗”，推动更多育儿妇女了解“妈妈岗”、通过“妈妈岗”实现就业。各级妇联对已建立“妈妈岗”的用人单位及女性负责人择优、优先推荐参加三八红旗手（集体）等各类妇女工作优秀典型评选，同等条件下优先予以妇女创业资金(chuàngyèzījīn)扶持。各地推行过程中(zhōng)的重大问题和经验做法，及时报有关主管部门。

湖北省人力资源和社会保障厅

湖 北 省 总 工 会

湖北省妇女联合会

2025年5月28日

今年以来(jīnniányǐlái)，湖北省已在

武汉市、襄阳市、黄冈市等地

相继举办“妈妈岗”女性专场招聘

针对(zhēnduì)多地开设“妈妈岗”

网友热议

“妈妈岗”到底是个(gè)什么岗？

能为宝妈们(bǎomāmen)带来哪些实惠？

01

什么是“妈妈岗”？

“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有(fùyǒu)抚养义务的(de)妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾(jiāngù)工作和育儿的就业岗位。

各地要(yào)支持企业、社会组织、个体经济组织等(děng)用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位(gǎngwèi)和专业技术(jìshù)管理岗位设置为“妈妈岗”，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘(wājué)电商运营、直播带货、文创策划(cèhuà)等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

02

如何让企业愿意设立“妈妈岗”？

我省将建立“妈妈(māmā)岗”用人单位统一名录。

对纳入名录的用人单位(yòngréndānwèi)，通过免申即享、直补快办等模式落实失业保险(bǎoxiǎn)稳岗返还、社会保险补贴等各类惠企补贴政策。

被纳入“妈妈岗”用人单位统一名录(mínglù)的实体(shítǐ)经济和小微企业，还将享受到金融扶持、税收优惠、财政补贴等政策支持。

03

在“妈妈岗”工作有保障么？

符合确立劳动(láodòng)关系情形的(de)，双方应签订劳动合同，用人单位与员工协商(xiéshāng)弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项，协商明确的应列入劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形的新型用工关系，双方应签订书面协议，合理(hélǐ)确定双方权利义务。

各级人力资源(rénlìzīyuán)和社会保障部门要引导用人单位根据用工管理实际，综合考虑(kǎolǜ)劳动者需求，合理确定权利义务，保障“妈妈岗”兼顾(jiāngù)工作和家庭。

各级工会组织要推动(tuīdòng)用人单位、行业协会(hángyèxiéhuì)与劳动者开展协商，将公平合理的工时、薪酬待遇和休息休假制度等内容纳入集体合同。

各级工会、妇联组织要推动相关部门加强对“妈妈岗”用人单位的劳动保障法律法规(fǎlǜfǎguī)宣传(xuānchuán)、监督指导、日常巡查和女职工(nǚzhígōng)权益保障执法检查，严厉打击侵害育儿妇女劳动权益等违法行为。

04

宝妈们有“本领恐慌”怎么办？

（1）各级人力资源和社会保障部门将优化补贴性职业技能(jìnéng)培训目录，采取“岗位(gǎngwèi)需求+技能培训+技能评价+就业(jiùyè)服务”模式，选择适合(shìhé)女性的项目开展培训，支持“妈妈岗”员工多途径提升职业技能水平。同时，鼓励企业为员工提供多样化、实用性强的岗位技能培训。

（2）各级工会将积极链接发动各方资源力量，利用工会“就业帮扶云”和“工会驿站”开展(kāizhǎn)线上线下相结合的岗位推荐和就业指导，提供家政类(lèi)、餐饮类和非遗手工类等社会急需工种就业技能岗前培训(péixùn)和岗位信息(xìnxī)等就业服务。

（3）各级人力资源和社会保障部门、工会、妇联将积极沟通协调职业培训(zhíyèpéixùn)机构、行业协会等(děng)多方资源，定制公益性(gōngyìxìng)培训项目，帮助更多育儿妇女参与家政服务(fúwù)、手工制作、乡村旅游、电子商务等多种产业发展。

来源(láiyuán) | ‍‍‍武汉之声、湖北人社