成势2025，这个街道多维锻造新时代复合型年轻干部梯队

为持续加强年轻干部队伍(duìwǔ)建设，进一步强化年轻干部的政治素养与责任担当(dāndāng)，近日，邹平市高新街道举办“成势2025”年轻干部内生动力(dònglì)提升专题培训班，全方位锻造(duànzào)一支政治过硬、本领高强、敢于担当、务实创新的复合型年轻干部队伍。 创新培训(péixùn)理念，由“短跑冲刺”向“长跑提效”转变 加强组织领导。成立由党工委副书记任组长、相关副科级(fùkējí)领导干部任副组长的年轻干部(niánqīnggànbù)内生(nèishēng)动力提升专题培训班领导小组，吸纳街道(jiēdào)多部门骨干力量，精心制订年轻干部内生动力提升培训方案，有机结合(jiéhé)街道重点工作，持续瞄准年轻干部短板弱项，做好培训课程设计、资源配置和组织实施。 整合优质资源。改变(gǎibiàn)原有培训“短、平、快”的(de)特点，依托“一(yī)见青新”青年发展工作品牌，整合辖区各类优质教育资源，采取“一期一主题、一课一实践”培训模式，推动年轻干部(niánqīnggànbù)教育培训体系化、常态化、长效化。 优化课程体系(kèchéngtǐxì)。此次培训聚焦党性修养、廉洁教育(jiàoyù)、基层社会治理、公文写作、宣传摄影、政务礼仪等重点内容，助力年轻干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项，完善履职必备基本(jīběn)能力知识体系。 优选师资(shīzī)力量。多渠道整合培训(péixùn)资源，严格把关教育课程(kèchéng)和教学内容(jiàoxuénèiróng)。截至目前，已邀请滨州市政协、滨州市委党校、邹平市委宣传部等单位有关领导、权威专家开展专业化授课5期，课时达15小时，确保年轻干部培训工作取得实效。 创新培训环节，由“通用百搭(bǎidā)”向“私人订制”转变 以交流切磋加速成长(chéngzhǎng)。充分把握此次集中培训时机，打破部门壁垒，将82名参训学员分成8个学习小组，以课题研讨、情景(qíngjǐng)模拟、作业合作(hézuò)、竞赛比武等形式搭建(dājiàn)交流平台，在对话交流中拓宽年轻干部知识面，实现“学学相长”。 以专题调研(diàoyán)深化思考。此次培训聚焦当前街道及各社区存在的实际困难和发展(fāzhǎn)问题，组织8个(gè)学习小组在辖区10个基层社区中任选两种不同类型的社区开展专题调研20余次，与社区、村有关负责人深入(shēnrù)交流，通过为期一周的时间完成问题解决，并(bìng)形成高质量专题调研报告8篇，引导年轻干部结合基层工作难题深入思考、寻找答案。 以特色(tèsè)(tèsè)活动丰富培训内容。此次培训以街道“成势2025”年轻干部内生动力提升(tíshēng)为抓手，组织开展专题知识竞赛、“青春宣讲”“星光小晚会”“榜样的一天Vlog拍摄”等特色活动10余期，建立年轻干部学习培训台账，激励大家在各类活动中展(zhōngzhǎn)风采、在实战与竞争中比(bǐ)作为、在学习与一线中练(zhōngliàn)本领，助推年轻干部锻造坚韧党性、涵养务实作风、提升担当能力。 创新管理方式，由“监督管理”向(xiàng)“自我管理”转变 创新班级管理机制。此次培训科学组建学员(xuéyuán)自我管理队伍，在组长人选搭配上，充分考量年轻干部年龄结构(niánlíngjiégòu)、性别比例、部门来源等多元因素，注重“老练”骨干与“萌新”力量相结合(xiāngjiéhé)，实现“老兵(lǎobīng)”带“新手”“新手”促“老兵”的(de)优势互补与经验传承，进一步营造“人人都是管理者、人人都是参与者”的浓厚氛围，科学构建起班级事务(shìwù)由全体学员共同商议、共同决策、共同落实的自主管理新格局。 持续强化纪律约束。严格执行并(bìng)刚性(gāngxìng)落实学员参训签到(qiāndào)、规范请销假流程、学时累计登记以及课堂(kètáng)通信设备统一管理等学风建设制度，通过专人负责、定时检查等方式，切实引导全体参训学员沉下心来、稳下身子、专注投入，确保在有限的学习时间内能够真正“坐得住、钻得进(zuāndéjìn)、学得深、有收获”，为此次培训高效开展提供坚实的纪律支撑(zhīchēng)和环境保障。 （大众(dàzhòng)新闻记者 程芃芃 通讯员 张珩）